日系大手ヘルスケア｜管理部門オフィスマネージャー | 経営直下・中核
人事総務・経理会計・法務・財務
経営、役員、管理者、MD/GM
【業務内容】
＜経理・決算関連（メイン業務）＞
・月次・四半期・年次決算の取りまとめ（各事業部/各部署からの数値集約、内容確認、締め対応）。
・損益管理（PL作成・分析、前年差/予実差異の要因整理、経営層向けコメント作成）。
・各部門の経費精算/経費処理の運用管理（勘定科目の仕分け方針整備、処理チェック、締めスケジュール管理）。
・会計帳簿管理、出納・銀行対応、会計報告書の作成・精度管理（既存プロセスの改善含む）、（歓迎要素として）原価計算・コスト管理の実務および改善提案。
＜ 日本本社向けレポーティング/社内調整（いわゆる“根回し”含む）＞
・日本本社向け月次/定例レポート作成（数値の背景説明、論点整理、追加依頼対応）
・各部署・各事業部との調整、社内合意形成（運用変更、締めルール、申請フロー等）。
・シンガポール、ベトナム、フィリピン、インド拠点との連携、調整など。
・必要に応じて、MD指示によるアドホック業務（資料作成、調査、監査/外部対応補助など）
＜総務・人事（管理部門としての統括）＞
・総務業務全般の管理（オフィス運営、社内規程/申請フロー整備、契約・ベンダー管理等）
・人事領域の管理（勤怠・労務の運用、採用・入社手続きの管理、評価・規程運用のサポート等）※担当範囲はご経験と現体制により調整。
＜チームマネジメント＞
経理・人事・総務チーム（計4名想定）の業務管理・育成（役割分担、進捗管理、品質管理）。
業務の標準化（マニュアル整備、属人化解消、内部統制の整備・運用）。
【募集背景】
今後の更なる拡大に向けて、管理業務の重要度が増しており管理業務（総務・経理等）をより安定的に運用できる体制強化に伴い募集中です。
【魅力ポイント】
MD直下の管理職として、タイ拠点運営の中枢を担う募集です。月次・四半期・年次決算の取りまとめからPL分析、日本本社向けレポーティングまで、経営に近い立場で業績管理を推進いただきます。業績好調フェーズのため、締め業務や申請フローの標準化など“仕組みづくり”にも裁量を持って関与可能。管理部門チームの育成・マネジメントもお任せします。
募集内容
| 会社名 | ※会員のみに表示されます |
|---|---|
| 職種 | 人事総務・経理会計・法務・財務｜経営、役員、管理者、MD/GM |
| 業種 |
総合商社・専門商社 製造・メーカー |
| 勤務地 | バンコク（首都圏）、日本（タイ出張有り等） |
| 勤務時間 |
月～金 9：00～17：30 残業 : 原則発生しないが、繁忙期と閑散期によって残業の有無の変動あり |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 想定年収 | タイバーツ（THB） 110万THB ~ 160万THB |
| 給与についての説明 |
【月給】80,000～140,000 THB または年収1,160,000～1,690,000 THB ※経験・能力・スキルに応じて応相談 【試用期間】119日 【昇給】パフォーマンスに基づいて年1回査定 【ボーナス】賞与：年1回（12月、2月、業績・評価に連動）平均実績：年間1.5～2.0ヶ月分（基本給ベース） 【手当】ビザ、ワークパミット会社負担 【福利厚生】民間医療保険、社会保険、健康診断、交通費実費、会社携帯、プロビデントファンド、出張手当 |
| 採用企業の説明 | ※会員のみに表示されます |
担当者からのメッセージ
応募情報
| 応募条件 | 【必須条件】 ・経理・財務、総務または人事の実務経験：5年以上（目安：5～15年） 。 ・決算/会計報告に関わる実務経験（取りまとめ、レポート作成等）。 ・社内関係者との調整・折衝経験（部門横断での運用推進など）。 ・語学：英語での社内コミュニケーションが可能な方。 ・タイでの勤務およびマネジメント経験。 【歓迎条件】 ・ASEAN各国子会社を含む連結決算経験。（例：月次/四半期/年次の連結パッケージ回収・チェック、連結仕訳、連結財務諸表（PL/BS/CF）作成、差異分析）をお持ちの方。 ・原価計算の経験、管理会計の経験 。 【求める人物像】 ・部門横断での調整・折衝（締めルール、申請フロー、運用変更など）を、関係者の合意形成まで推進できるコミュニケーション力のある方。 ・少人数チーム（経理・人事・総務）の役割分担、進捗管理、品質管理を行い、メンバー育成まで担える方（プレイングマネージャー志向）。 ・日本本社向けレポート作成において、数値の背景や論点を整理し、追加依頼にも粘り強く対応できる方。 ・経費精算・経費処理の運用を整備し、勘定科目ルールや締めスケジュールの統制を効かせられる方。 ・既存プロセスの課題を見つけ、標準化・マニュアル化・属人化解消などの「仕組みづくり」を主体的に進められる方。 |
|---|---|
| 英語のレベル | 議論や会議をリードできるレベル |
| 日本語のレベル | ネイティブレベル |
| 一次面接の種類 | 一次役員・社長面接 |
| 休日についての説明 | 土日祝日休み (年間休日は企業のカレンダー通り) 年間休日 120日 有給休暇 初年度6日 (毎年勤続年数に応じて1日ずつ付与) 病欠休暇 30日 |
| 通勤・アクセス | BTS/MRT通勤圏内 |
- 会員のみ応募できます
企業情報
| 会社名（英語） | ※会員のみに表示されます |
|---|---|
| 会社名（日本語orタイ語） | ※会員のみに表示されます |
| 住所 | ※会員のみに表示されます |
| 代表者名 | ※会員のみに表示されます |
| 設立年月 | ※会員のみに表示されます |
| 従業員数 | ※会員のみに表示されます |
| 業種 | 人材・HR |
| 資本金 | ※会員のみに表示されます |
| 事業内容 | ※会員のみに表示されます |
| 会社ショートアピール | ※会員のみに表示されます |
- 会員のみ応募できます
